Een vraag die ik regelmatig krijg in het werk dat ik doe met leiders. Leiders die net minder willen input geven en meer ruimte willen laten zodat ze beter tot hun recht komen. Tijd om er een aflevering aan te wijden zodat ook jij met deze insights aan de slag kan. Ben benieuwd wat jij er uit haalt. Dat mag je me altijd laten weten, vind ik fijn om ook zo te connecteren :-). Heb je een vraag over je specifieke case? Reach out via een DM (Linkedin/insta).
Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.
Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.
Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.
Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.
Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:
De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media
...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.
Dankjewel!
Wil je specifieker geholpen worden of samenwerken? Boek dan hier een gratis strategiegesprek met mij: https://bit.ly/3xtt8Xw En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/
Get new episodes of Wat leiders willen automatically
